User stories kom je tegenwoordig in zowat alle projecten en teams tegen. Geweldig, toch! Wel, niet helemaal. Het lijkt allemaal zo eenvoudig. Gebruik een bepaalde format en hop... je hebt een user story. Was het maar zo makkelijk.
Hoe zijn we zeker dat die user story correct zal worden vertaald naar echte functionaliteit? Hoe weten we of de user story de juiste grootte heeft? Hoe bepaal je de prioriteit van de user stories die je opstelt?
Het antwoord op deze vragen (en meer!) leer je in deze track. Let’s go!
Wat kan je na deze cursus?
Leer de juiste karakteristieken van een agile analist
Begrijp het belang van structuur en prioritisatie via user story maps
Leer user stories correct identificeren en definiëren
Begrijp het belang van user story splitting en pas de principes correct toe
Programma
Tijdens de warm-up zoeken we naar de echte betekenis van agile teams en ontwikkeling. Dat wordt je allereerste opdracht.
Als ons doel is om user stories correct te leren gebruiken, moeten we eerst begrijpen binnen welke context ze zich van hun beste kant kunnen laten zien. Maar hoe agile is jouw bedrijf of hoe agile ben je zelf? Passen user stories wel bij de manier waarop je zelf functioneert?
Maak dus een wandeling door je organisatie of je eigen situatie en bepaal hoe "agile" je bent. Die inzichten zullen we daarna bundelen en gebruiken als aanzet voor ons eerste leermoment!
1.1 Verwelkoming Live Digitaal1 uur
Kennismaking met de lesgever en overlopen van de leerdoelen.
1.2 Ben je nu al agile? Zelfstudie10 min
Vul de online vragenlijst in en maak kennis met de andere deelnemers.
1.3 Wat betekent het om agile te zijn? E-learning op eigen tempo3 uur
Volg de e-learning cursus "Essential agile analysis skills".
In deze eerste module richten we ons op de meest gebruikte (en meest succesvolle) ontwikkelingstechniek: SCRUM.
We gaan op zoek naar waarom die afspraken zo belangrijk zijn als we "agileness" willen bereiken.
Een belangrijk onderdeel van deze dag is beseffen dat user stories hun waarde beter uiten in een omgeving die ervoor geschikt is... Klinkt logisch niet? Hoe zou je bedrijf of jij zelf user stories maximaal kunnen toepassen als de omstandigheden over hoe je communiceert, samenwerkt of documenteert daar niet in dezelfde lijn mee liggen?
Eens we begrijpen dat SCRUM een oplossing voor dat probleem is, is de stap naar user stories snel gezet.
Na deze dag begrijp je hoe een agile techniek als SCRUM de correcte omgeving schept voor een optimaal gebruik van user stories!
2.1 Hoe ontwikkel je agile? E-learning op eigen tempo3 uur
Volg de e-learning cursus "A smarter introduction to Scrum".
2.2 Nabespreking en coaching Live Digitaal1 uur
Verzamel al je vragen en problemen en overleg met de lesgever in dit gezamenlijk coaching moment.
Tijd om naar de kern van het probleem te gaan. Wat zijn nu eigenlijk user stories en hoe definieer ik ze het best?
Software is complex. Heel complex. Ons doel is om de vereisten van die software op een zo toegankelijke manier te benaderen, zonder de nodige details uit het oog te verliezen. Gelukkig kunnen user stories ons ook daarbij helpen.
Maar de ene user story is de andere niet. Niet genoeg detail, te veel detail, onduidelijke vereisten, veranderende vereisten,... allemaal uitdagingen waar we het in deze module over zullen hebben. En dan hebben we het nog niet eens over de chaos die zo'n set user stories met zich meebrengt. User story maps zijn daar het perfecte antwoord voor.
Natuurlijk zou deze track niet compleet zijn zonder een heleboel oefeningen! Daarom draait deze module rond onze eerste user story workshop. Een klassikaal moment waar we volop aan de slag gaan met het opstellen van onze eigen user stories en story maps, allemaal volgens de regels van de kunst!
Na deze module heb je user stories (bijna) volledig onder de knie!
3.1 Hoe bouw ik agile? E-learning op eigen tempo3 uur
Volg de e-learning cursus "The ultimate guide to user stories".
3.2 Hoe breng ik structuur in mijn user stories? E-learning op eigen tempo3 uur
Volg de e-learning cursus "Introduction to user story maps".
3.3 User stories en story map workshop Live Digitaal3.5 uur
Leer user stories identificeren, prioriteren en structureren in deze oefensessie.
Module 3 staat in het teken van user story splitting. Een user story werkt enkel als die het juiste detailniveau heeft.
Het is als een taart bakken. Te veel suiker en de taart wordt te zoet! Te weinig suiker en niemand vindt de taart nog lekker. Dus zit er maar een ding op. We moeten leren wat de juiste grootte van onze user stories moet zijn!
Maar wat dan als de user story niet de juiste grootte heeft? Daar heeft deze module het antwoord voor: "User story splitting". Een duidelijke en eenvoudig toepasbare set van technieken om user stories in de perfecte vorm te gieten!
Natuurlijk zou ook dit onderdeel niet volledig zijn zonder oefeningen. Daarom eindigt deze module opnieuw met een heuse workshop!
4.1 User stories splitsen E-learning op eigen tempo1 uur
Volg de e-learning cursus "User story splitting".
4.2 User story splitting workshop Live Digitaal3.5 uur
Leer de juiste grootte van een user story vinden in deze oefensessie en verdiep je kennis verder.
We laten je natuurlijk niet zomaar gaan. Het doel van deze opleiding is om ervoor te zorgen dat je user stories kan gebruiken in je eigen omgeving. Na onze dagen samen willen we dus zeker zijn dat we dat doel hebben bereikt.
Zodra je user stories begint toe te passen in je eigen omgeving, willen wij een rol blijven spelen in je leerproces. Kom je een situatie tegen die je moeilijk gemodelleerd krijgt? Heb je nog vragen over mogelijke extra bronnen? Heb je ondersteuning nodig bij een nieuw project? Contacteer ons dan!
Wees dus gerust dat je zelfs na de opleiding door ons ondersteund wordt.
5.1 Evaluatie van de opleiding Zelfstudie10 min
Deel je mening over de opleiding met de lesgever!
Ondersteuning van partners
Wat houdt de KMO-portefeuille precies in?
De kmo-portefeuille is een maatregel waardoor je – als ondernemer – financiële steun krijgt voor de aankoop van diensten die de kwaliteit van je onderneming verbeteren. Al onze opleidingen komen hiervoor in aanmerking!
Kleine ondernemingen genieten 30% steun, een middelgrote onderneming 20% steun. Het maximale steunplafond per jaar is € 7.500 steun.
Heeft mijn bedrijf recht op het gebruik van de KMO-portefeuille?
Met deze checklist ontdek je of je een beroep kan doen op de KMO-portefeuille:
Je onderneming is een KMO (volgens de Europese kmo-definitie) of je beoefent een vrij beroep.
Je onderneming heeft een aanvaardbare rechtsvorm.
Je vestiging ligt in het Vlaams Gewest. Daar zijn ook de 'werkenden in je bedrijf' aan de slag.
Je bent actief in de privésector. De participatie van een administratieve overheid is minder dan 25 procent.
Je bedrijf heeft een aanvaardbare hoofdactiviteit.
Hoe vraag ik de steun van de KMO-portefeuille aan?
Het stappenplan voor een aanvraag staat in detail beschreven op de website van de overheid. Die vind je hier.
Geef bij je inschrijving al aan dat je gebruik wil maken van de KMO-portefeuille en wij bezorgen je op tijd de factuur om deze aanvraag in orde te brengen.
Opleidingspremies voor werkgevers
Je kan als werkgever (PC 200) een opleidingspremie aanvragen bij Cevora.
De premie bedraagt maximaal €45 per dag (werknemer jonger dan 45 jaar) of €90 per dag (45 jaar of ouder).
Het jaarbudget wordt per werkgever bijgehouden.
Meer informatie over deze premie vind je hier.
Opleidingspremies voor werknemers
Ook als werknemer kom je in aanmerking voor opleidingspremies bij Cevora.
Als je de opleiding buiten je werkuren volgt en volledig op eigen kosten, dan kan je een premie ontvangen tot €375 per jaar.
Meer informatie over deze premie vind je hier.
Hoe weet ik of ik behoor tot PC 200?
Kijk op je loonbrief. Meestal staat het daarop.
Vraag het aan je personeelsdienst, HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Of gebruik deze zoekmachine: Nederlandstalig / Franstalig. Let wel op: daarmee kom je enkel te weten of je bedrijf werknemers heeft die vallen onder PC 200. Zo weet je nog niet 100% zeker of dat voor jou specifiek het geval is.
Prijzen
Schrijf je in op één van de volgende sessies
The ultimate user story track
16 okt - 13 nov
2024
(English)
16/10/2024 (9u - 10u) - Live Digital
23/10/2024 (9u - 10u) - Live Digital
06/11/2024 (9u - 12u30) - Live Digital
13/11/2024 (9u - 12u30) - Live Digital
Past geen van de voorgestelde data of heb je deze opleiding liever in eigen bedrijf? We bieden deze opleiding ook aan als in-company. Vraag hier meer info.
Praktische informatie
Hoe verloopt de cursus?
Dit is een blended learning opleiding. Dat betekent dat je een combinatie doorloopt van zelfstudie momenten en live sessies. Deze balans tussen theorie en praktijk zorgt ervoor dat je op het einde van de opleiding niet alleen de kennis hebt, maar vooral de vaardigheden!
De zelfstudie momenten zijn vrij uiteenlopend. Soms wordt er van je verwacht dat je tussen twee live sessies door een online cursus volgt op The Master Channel (zoals de "How to find a better problem to solve"-cursus). In andere modules zou het kunnen dat je een kleine opdracht moet voorbereiden die je dan tijdens de volgende live sessie met de lesgever behandelt. Een indicatie van hoeveel tijd je zal spenderen aan de zelfstudie momenten binnen deze cursus kan je bovenaan terugvinden. Het aantal opdrachten en zelfstudie uren binnen deze cursus kan je bovenaan terugvinden.
De live sessies organiseren we zowel digitaal (online) als klassikaal (offline) in ons kantoor te Sleutelstraat 25, 2550 Kontich. De specifieke sessies van een training vermelden op welke manier de sessies georganiseerd worden. In de live sessies oefen je dus de technieken en tools die je doorheen de opleiding bijleert. Bij een klassikale (offline) sessie dienen deelnemers hun eigen laptop mee te brengen.
Om optimaal gebruik te maken van de live sessies, wordt je verwacht op zelfstandige basis de online cursussen te volgen en opdrachten voor te bereiden.
Wat kost het?
De prijs voor deze opleiding staat bovenaan vermeld. Dit is een all-in prijs. Dat betekent wel degelijk alles inclusief: de lesgever voor de live sessies, alle lesmaterialen, alle opdrachtomschrijvingen en feedbackmomenten.
Bovendien, als je je inschrijft voor de cursus krijg je een jaar lang gratis toegang tot het volledige lesaanbod van The Master Channel. Het abonnement dat je van ons krijgt bij inschrijving is exact hetzelfde als wanneer je apart voor The Master Channel inschrijft. Kortom, de kostprijs voor een Master Channel abonnement rekenen we dus niet mee in de prijs, maar krijg je er gratis bovenop! Neem gerust al een kijkje op themasterchannel.com om te zien welke cursussen we nog allemaal online aanbieden!
Hoe betalen?
Na je inschrijving ontvang je van ons een bevestigingsmail. De factuur bezorgen we je na afloop van de training.
Nog vragen?
Neem contact met ons op. We helpen je graag verder.
Stuur een mail+32 479 98 98 52FAQ
Absoluut. Je kan je oplossingen altijd aan de lesgever bezorgen. Ook op het online platform waarop we samenwerken is het super eenvoudig om bestanden uit te wisselen met elkaar.
Goeie vraag! Het verschil is dat de opleiding verder gaat dan enkel een online cursus. Zo krijg je bovenop de online cursus in meerdere live sessies (digitaal en/of klassikaal) de kans om de tools en technieken die je leert toe te passen in oefeningen en realistische situaties. Ons doel is om zeker te zijn dat je op het einde van de track in staat bent alles dat je hebt geleerd ook toe te passen in je eigen situatie.
Je kan de opleiding dus beschouwen als een all-in solution!
Jazeker! Onze opleidingen zijn zowel erkend door de Vlaamse overheid als door Cevora.
Je kan dus gebruik maken van de KMO-portefeuille. Dit is een subsidie voor opleiding en advies voor Vlaamse kmo's en vrije beroepen. Werk je bij een kleine onderneming (<50 werknemers)? Dan geniet je van 30% steun. Een middelgrote onderneming (<250 werknemers) krijgt 20%. Telkens met een maximum van 7500 euro per jaar.
Als je behoort tot PC 200 en de opleiding is erkend door Cevora (logo toegevoegd bij de opleiding), dan betaalt Cevora een deel van de training voor jou!
Eens je je hebt ingeschreven voor de opleiding, kan je online de subsidie aanvragen indienen. Je doet dit best onmiddellijk (deadline 14 kalenderdagen na de start van de prestaties (opleiding)).
Geef bij je inschrijving ook aan dat je de KMO-portefeuille subsidie gaat aanvragen, zodat wij langs onze kant deze subsidie aanvraag ook kunnen opvolgen.
De stappen die je moet volgen vind je hier.
Zo vind je je paritair comité terug:
Kijk op je loonbrief. Meestal staat het daarop.
Vraag het aan je personeelsdienst, HR-afdeling of sociaal secretariaat.
Of gebruik deze zoekmachine: Nederlandstalig / Franstalig. Let wel op: daarmee kom je enkel te weten of je bedrijf werknemers heeft die vallen onder PC 200. Zo weet je nog niet 100% zeker of dat voor jou specifiek het geval is.